DYVERSITY,
La diversité "out of the box" !

Né d'un besoin d'impact positif plus direct et d'un constat des difficultés sociétales actuelles, DYVERSITY, organisme de formation continue déclaré auprès de la DRIEETS, œuvre depuis Janvier 2024 pour un monde inclusif et positif au travers de son offre de formation.

DYVERSITY fait la promotion d'interactions professionnelles et sociales épanouissantes dont l'être humain a besoin pour vivre, travailler, pour préserver sa santé mentale parfois mise à mal par le quotidien.

Résolument tourné vers l'avenir avec des valeurs humaines fortes, DYVERSITY croit au mieux travailler et vivre ensemble, persuadé que toutes les diversités peuvent nous enrichir pour aller vers un monde meilleur.

Les atouts de DYVERSITY

Solide expérience dans les Ressources Humaines sur le Plan de Développement des Compétences en entreprise. Expertise en gestion des compétences, Ingénierie Pédagogique, Animation de Formation et prise de parole en public.

LE RELATIONNEL COMME PASSION

Maryline JEAN, fondatrice de DYVERSITY et formatrice

Parce que l'humain représente la richesse de toute organisation, je vous accompagne pour donner le meilleur et vous permettre de vous connecter aux autres, persuadée qu'ensemble nous pouvons faire la différence au quotidien.

Son expérience

23 ans de salariat dans l'automobile. Assistante du Dirigeant de Renault pendant 12 ans, elle a ensuite occupé plusieurs postes RH dans la formation pendant 11 ans.

Ses compétences

Plan de Développement des Compétences.

Gestion des Compétences. Ingénierie Pédagogique.

Rôles et postures en entreprise (collaborateur, manager, RH, métier, fonctions support ...).

Animation de formation et prise de parole en public

Sa signature

Loin du cours magistral, Maryline utilise des techniques de pédagogique active pendant ses animations pour faciliter l'ancrage des nouvelles compétences et leur mise en application : mise en mouvement, jeux, activités en sous-groupes, anecdotes, mises en pratique, partages d'outils. Son but : créer l'émotion qui va pérenniser les apprentissages des participants.

Ses réalisations

Elle a notamment contribué au Plan de Développement des Compétences de Renault pour un périmètre de 16 000 salariés avec un budget d'1.5 M€.

Son engagement

Renforcer la cohésion des équipes pour une efficacité accrue, en mettant l’accent sur les conditions de réussite, la conscience des comportements et l’adaptation de la communication, au travers de formations dynamiques et participatives.

Et puis un jour....

...j'ai découvert PCM. J'ai mis de la lumière sur mon fonctionnement passé et actuel.

Mon rapport au monde, mes supers pouvoirs, mon mode de communication et de management, comment recharger mes batteries, détecter mon stress et revenir sur un terrain positif. Comment m'adapter à mon interlocuteur.

Autant d'outils que j'utilise et que je partage, au quotidien, dans ma vie professionnelle comme dans ma vie personnelle.

Maryline Jean.

Développé dans les années 70 par l’américain Taibi Kahler,
Docteur en psychologie.

Ses études sont subventionnées par la NASA pour recruter les astronautes.

Ses travaux sur le Mini-scénario sont récompensés par le prix Eric Berne en 1977.

Aujourd’hui, plus d’1,5 million de personnes ont complété leur profil
à travers le monde.

Nombreuses applications

Développement personnel, gestion du stress et des conflits,
Leadership et management, cohésion d'équipe,
Communication,
Vente, négociation, service clientèle...

PCM en 4 étapes

Soyez conscient de votre personnalité
Reconnaissez les comportements
Adaptez votre style de communication
Renforcez vos relations.

Pratiquer PCM, c'est apprendre à nous adapter simplement et efficacement pour tirer le meilleur de chaque conversation, dans tout type de situations, tous les jours.